geplante Reha im Vorstellungsgespräch erwähnen
Verfasst: Di, 03.01.2017 - 21:35
Hallo Leute,
ich habe folgendes Problem, dass mir ziemlich Sorgen mach im Moment.
Ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Job, den ich auch unbedingt möchte. Wenn alles glatt läuft und ich genommen werden, könnte ich am 01.03.17 anfangen.
Nun das Problem: Am 29.03.17 beginnt meine Reha in Bad Sobernheim. Wie gehe ich damit um?
1. Möglichkeit: Ehrlich sein
Ich denke, es kommt schlecht das beim Vorstellungsgespräch gleich zu sagen, auch wenn es ehrlich wäre.
Vermutlich denkt die Firma dann, ob es evtl. noch mehrmals Rehabesuche geben wird oder ober ich öfters länger Krank bin.
Wäre ja verständlich, lieber einen "gesunden" Mitarbeiter einstellen, als einen wo man nicht so recht weiß was er hat.
2. Möglichkeit: Erst nach unterzeichen vom Arbeitsvertrag das mit der Reha erwähnen.
Hier wäre dann zwar der Vertrag im trockenen, aber als Arbeitgeber kommt man sich doch auch verar**** vor, wenn einer anfängt und nach 3 Wochen erstmal ein Monat krank ist.
3. Möglichkeit: Erstmal nichts erwähnen und Reha auf Ende 2017 verschieben
Hier weiß ich nicht wie die Rentenversicherung reagiert, da ich die Reha aufgrund von Schule von Januar auf März verlegt habe. Machen die das nochmal mit?
Ich hoffe ihr könnt mir hier Tipps geben oder habt evtl. selber Erfahrungen damit.
Viele Grüße
Timo
ich habe folgendes Problem, dass mir ziemlich Sorgen mach im Moment.
Ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Job, den ich auch unbedingt möchte. Wenn alles glatt läuft und ich genommen werden, könnte ich am 01.03.17 anfangen.
Nun das Problem: Am 29.03.17 beginnt meine Reha in Bad Sobernheim. Wie gehe ich damit um?
1. Möglichkeit: Ehrlich sein
Ich denke, es kommt schlecht das beim Vorstellungsgespräch gleich zu sagen, auch wenn es ehrlich wäre.
Vermutlich denkt die Firma dann, ob es evtl. noch mehrmals Rehabesuche geben wird oder ober ich öfters länger Krank bin.
Wäre ja verständlich, lieber einen "gesunden" Mitarbeiter einstellen, als einen wo man nicht so recht weiß was er hat.
2. Möglichkeit: Erst nach unterzeichen vom Arbeitsvertrag das mit der Reha erwähnen.
Hier wäre dann zwar der Vertrag im trockenen, aber als Arbeitgeber kommt man sich doch auch verar**** vor, wenn einer anfängt und nach 3 Wochen erstmal ein Monat krank ist.
3. Möglichkeit: Erstmal nichts erwähnen und Reha auf Ende 2017 verschieben
Hier weiß ich nicht wie die Rentenversicherung reagiert, da ich die Reha aufgrund von Schule von Januar auf März verlegt habe. Machen die das nochmal mit?
Ich hoffe ihr könnt mir hier Tipps geben oder habt evtl. selber Erfahrungen damit.
Viele Grüße
Timo